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September 26, 2007

大学毕业生如何度过“试用期”

刚毕业的大学生第一次参加工作很容易遭到挫折,在“试用期”遭到淘汰,对人的打击更大。因为,失去的不仅仅是工作,还可能影响到对自己的信心和再次寻找工作的勇气。那么,作为职场新人的大学毕业生,应怎样把握好“试用”这个关键时期呢?

总体而言,用人单位对于新人都会采取包容的态度,不能通过试用期的毕竟是少数。但是给用人单位留下一个较好的印象,最低也要保证不被用人单位辞退,就要努力做到“四勤”。

嘴勤
如果要想在试用期间评价一名员工是否合格,仅有专业知识或技能还不行,人际关系也是考察的重要方面。特别是一名新员工,处理好人际关系,对将来工作的开展必然起到良好的促进作用。值得一提的是,良好的人际关系应该建立在互相尊重的基础上。见到人要面带微笑,主动与别人打招呼,学会尊重别人。做好这一点,对于良好人际关系的建立,就等于成功了一半。

眼勤
有些新人到用人单位后,对于看似与自己关联不大的事,往往采取“视而不见”的态度,比如,临桌的电话铃响了,他理都不理。某外资企业的人力资源经理说:“这样的人,缺乏现代企业所必须具备的团队合作意识,即使再优秀,我们都不会留用。而有些新进的大学生就很好,他们会主动地接起电话,询问对方有什么事,要不要转告或回电话等。其实,这也是一个新员工进入公司后与老同事进行沟通的一条很好的途径。”

手勤
不少刚毕业的大学生容易犯眼高手低的毛病,大事做不来,小事又不做,这也就是不虚心的表现。有关人士说,新参加工作的大学毕业生,不妨从身边的点点滴滴小事做起。一屋不扫,何以扫天下?

腿勤
面对领导吩咐的事,有的人立即就执行,不管结果如何,他都会全力以赴。相反,有的人却迟迟不动,非得领导一而再、再而三地催促才去完成。两相比较,领导当然喜欢前者成为自己的员工。这就需要毕业生们在试用期过程中,必须能吃苦耐劳,主动发挥自己的能动性。

September 17, 2007

职场书籍推荐——《这样的员工老板喜欢》


  和目前市面上形形色色的“职场宝典”、“职场规则”等书籍不一样,《这样的员工老板喜欢》追求原创精神,所有案例完全来自本土职场,这些真实故事,就在你、我、他的身边日复一日地上演着。那些形形色色的人物,都可以对号入座。在表达上,《这样的员工老板喜欢》拒绝专业词汇,拒绝枯燥说教,拒绝生搬硬套,充分发动职场人士的参与意识,深入浅出,将生涩而僵硬的理论寓于喜闻乐见的方式这中,它是中国式的交流,在“润物细无声”中传播我们的诉求和理念。《这样的员工老板喜欢》完全为中国职场人士量身定做,是中国职场人士的“老三篇”,我们相人信,充分理解这“66条职场语录”,并融会贯通于职场,你的职场生涯将针更加顺利一些。
一个优秀职场人士所必备的素质,概而言之,无非就是:一是做人,二是做事。做人包括如何做一个好下属,如何做一个好同事,而做事就是如何提高业务技能,做个好职员。

第一部分 做一个好下属
第1条 千万不要认为老板容易
第2条 千万不要拿老板当公仆
第3条 和老板同舟共济
第4条 处处维护老板的权威
第5条 千万不要指望和上司交朋友
第6条 千万不要主动请老板吃饭
第7条 千万不要私自拜访老板家庭
第8条 千万不要贸然给上司送昂贵的礼物
第9条 千万不要无故奉承上司
第10条 千万不要顶撞老板
第11条 千万不要“纵容”上司
第12条 千万不要耍弄老板
第13条 千万不要妄想和老板联姻
第14条 千万不要落井下石
第15条 千万不要在上司背后评价上司
第16条 千万不要在上司和同事面前摆阔
第17条 千万不要看《老板是靠不住的》之类的书
第18条 千万不要忘记了解上司的个性
第19条 千万不要认为上司比你傻
第20条 千万助你的顶头上司出色
第21条 千万不要越级活动

第二部分 做一个好同事
第22条 学会欣赏他人,善于合作
第23条 千万不要自视太高
第24条 千万不要做怀才不遇状
第25条 千万不要和同事做知己
第26条 千万不要做“长舌妇”
第27条 千万不要嫉贤妒能
第28条 千万不要拉帮结派
第29条 千万不要欺生
第30条 男女搭配,干活不累
第31条 危险的办公室恋情
第32条 千万不要搞“恐怖袭击”

第三部分 做一个好职员
第33条 千万要认清就业形势
第34条 千万不要把求职简历弄得过于花哨
第35条 千万不要拿公司当自己家
第36条 千万不要弄虚作假
第37条 把你的职业当成事业
第38条 千万不要泄漏公司的秘密
第39条 千万不要忘记礼仪
第40条 千万不要忘记穿着得体
第41条 千万不要忘记整理办公环境
第42条 千万要机动灵活
第43条 千万不要牢骚满腹
第44条 千万不要情绪失控
第45条 千万不要急于邀功领赏
第47条 千万不要不切实际
第48条 千万不要眼高手低
第49条 千万不要忘记细节
第50条 千万不要虚耗时间
第51条 千万不要有消极心态
第52条 千万不要做演说家
第53条 千万不要驴子拉磨
第54条 千万不要忘了“充电”
第55条 千万不要盲目“充电”
第56条 千万不要忘记保重身体
第57条 千万不要对企业心术不正
第58条 千万不要幻想人性化管理
第59条 千万不要私自批评公司制度
第60条 千万不要因小失大
第61条 千万不要做事后诸葛亮
第62条 自觉维护集体形象
第63条 千万不要吃着碗里的,看着锅里的
第64条 离开时,像一个绅士
第65条 离开后千万不要诋毁前公司
第66条 好马也吃回头草

September 16, 2007

职场处事原则十条

1、做事先做人
2、天道酬勤,不断学习,提高自己的技能
3、明确自己的定位,个人的上下取决于企业的需要
4、个人审视自己在企业的位置及重要性,一定要象企业审视个人一样,做到客观、平静,同时要有经济价值分析。
5、只有满意的客户,而不是公司,才能给人们提供工作保证
6、企业承诺给个人提供“终生就业能力”而不是“终生就业”
7、永远用正面的态度对待来自各方面的意见和批评
8、做好自己的本职,不背后负面评价本团队伙伴,要充分信任本团队伙伴,以及协作团队伙伴
9、有意见和想法,坦诚地与同事、领导进行沟通
10、下级对上级永远保持一个清醒的观念
有想法,以适当的方式汇报,提出
可以保留想法,但坚决服从
树立观念:接受与不接受都是极正常的

September 07, 2007

什么是权益性证券?

证券法规范的有价证券分两大类

1.权益性证券(Equity securities):持有此类证券,就代表您拥有证券标的物的财产所有权。例如您买进招商银股票,就代表您持有招商银全部财产的一部持分权益。又如您持有某基金,就代表您持有该基金全部财产的一部持分权益。这里说的是持分权益,就是跟其他股东或基金受益人,分别共有(简非公同共有)该股份有限公司或该基金的全部财产。

2.债务性证券(Debt securities):持有此类证券,就代表您拥有对证券发行人的债权。发行人是您的债务人。例如您买进国债,就代表您拥有对国家的债权。如果您买进某银行发行的定存单,也代表您拥有对该银行的债务求偿权。

长期股权投资计量的成本法与权益法

成本法,指投资按投资成本计价的方法。通常情况下,按照持股比例是确定采用成本法还是采用权益法核算的主要依据。
下列情况通常应采用成本法核算。
1、投资企业对被投资单位无控制、无共同控制且无重大影响。
2、被投资单位在严格的限制条件下经营,其向投资企业转移资金的能力受到限制。

成本法的核算方法

1、初始投资或追加投资时,按照初始投资或追回投资时的初始投资成本加追回投资后的初始投资成本,作为长期股权投资的帐面价值。
2、被投资单位宣告分派的利润或现金股利,投资企业按应享有的部分,确认为当期投资收益,但投资企业确认的投资收益,仅限于所获得的被投资单位在接 投资后产生的累积净利润的分配额,所获得的被投资单位宣告分派的利润或现金股利超过被投资单位在接受投资后产生的累积净利润的部分,作为初始投资成本的收回,冲减投资的帐面价值。


权益法,指投资最初以初始投资成本计价,以后根据投资企业享有被投资单位所有者权益份额的变动对投资的帐面价值进行调整的方法。

1、投资企业由于减少投资而对被投资单位不再具有控制、共同控制和重大影响,但仍部分或全部保留对被投资单位的投资;
2、被投资单位已宣告破产或依法律程序进行清理整顿;
3、原采用权益法核算时被投资单位的资金转移能力等并未受到限制,但其后由于各种原因而使被投资单位处于严格的各种限制性条件下经营,其向投资企业转移资金的能力受到限制。

权益法的核算方法

(一) 股权投资差额的处理
股权投资差额是指采用权益法核算长期股权投资时,初台投资成本与应享有被投资单位所有者权益份额的差额。股权投资差额的产生主要有以下三种情况:
(1)从证券市场购入某一上市公司的股票,购买价格高于或低于按持股比例计算的应享有被投资单位所有者权益的差额。
(2)投资企业直接投资于某一非上市企业,投出资产的价值高于或低地按持股比例计算的应享有被投资单位所有者权益的差额。
(3)原采用成本法核算的长期股权投资,改按权益法核算计算的股权投资差额。

股权投资差额一般可按以下公式计算:
股权投资差额=初始投资成本-投资时被投资单位所有者权益×投资持股比例
新的投资成本=初始投资成本+(或-)股权投资差额

对于股权投资差额的处理,我国规定应按一定的期限平均摊销,计入损益。股权投资差额的摊销期限,合同规定了投资期限的,按投资期限摊销合同没有规定投资期限的,初始投资成本超过应享有被投资单位所有者权益份额之间的差额,按不超过10年(含10年)的期限摊销;初始投资成本低于应享有被投资单位所有者权益份额之间的差额,按不低于10年(含10年)的期限摊销,摊销金额计入当期投资收益。

(二)被投资单位实现净损益的处理
在权益法下,被投资单位当年实现的净利润或发生的净亏损均引起所有者权益的变动,因此,长期股权投资的帐面价值也需要作相应的调整。

投资企业确认被投资单位发生的净亏损,应以投资帐面价值减记至零为限,这里的投资帐面价值是指该项股权投资的帐面余额减去该项投资已提的减值准备,股权投资的帐面余额包括投资成本、股权投资差额等;如果以后各期被投资单位实现净利润,投资企业应在计算的收益分享额超过未确认的亏损分担额以后,按超过未确认的亏损分担额的金额,恢复投资的帐面价值。
投资企业按被投资单位实现的净利润或发和的净亏损,计算应享有或应分担的份额时,应以取得被投资单位股权后发生的净损益为基础,投资前被投资单位实现的净损益不包括在内。投资前被投资单位实现的净损益已包括在取得时的初始投资成本中。

如果会计年度内投资(持股)比例发生变动,应分别按年初持股比例和年末持股比例和年末持股比例分断计算所持股份期间应享有的投资收益,如果无法得到被投资单位投资前和投资后所实现的净利润(或净亏损)数额的,可根据投资持有时间加权平均计算。其计算公式如下:
加权平均匀持股比例=原持股比例×当年投资持有月份÷全年月份(12)+追加持股比例×当年投资持有月份÷全年月份(12)
(三)被投资单位除净损益外的其他所有者权益变动的处理
采用权益法核算时,投资企业的长期股权投资帐面价值,应随着被投资单位所有者权益的变动而变动。被投资单位净资产的变动除了实现的净损益会影响净资产外,还包括接受捐赠资产价值、外币折算差额等。

(1)因被投资单位接受捐赠资产所引起的所有者权益的变动,投资企业应按持股比例计算应享有的份额,增加长期股权投资(股权投资准备),并增加资本公积。
(2)因被投资单位增资扩股等原因而增加的资本(或股本)溢价,投资企业应按持股比例计算应享有的份额,增加长期股权投资(股权投资准备),同时增加资本公积(股权投资准备)。
(3)因被投资产生的外币资本折算差额,投资企业应按持股比例计算应享有的份额,增加长期股权投资(股权投资准备),同时增加资本公积(股权投资准备)。
(4)因被投资单位专项拨款转入其资本公积的,投资企业应按持股比例计算应享有的份额,增加长期股权投资(股权投资准备),同时增加资本公积(股权投资准备)。
(5)被投资单位宣告分派利润或现金股利时,由于投资企业的长期股权投资已包含应享有被投资单位净资产的份额,而被投资单位分派利润或现金股利必然使净资产减少,因此,投资企业应按持股比例计算的应分得的利润或现金股利,冲减长期股权投资的帐面价值(损益调整)。
(6)投资企业投资后,因被投资单位的各种原因,如会计政策变更、会计差错等,按照会计政策变更、会计估计变更和会计差错更正的规定而调整前期收益的,投资企业敢应按相关期间的持股比例计算调整留存收益;如果被投资单位调整前期资本公积的,投资企业应视具体情况按上述原则分别处理。
(7)被投资单位提取法定盈余公积、法定公益金和任意盈余公积,仅影响所有者权益结构的变化,不会影响所有者权益总额的变化。因此,如果被投资单位提取法定盈余公积、法定公益金和任意盈余公积时,投资企业不需要做会计处理。

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